Die Entlassung nach dem Willen des Arbeitnehmers gilt als der häufigste Grund für die Beendigung der Zusammenarbeit. Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer nicht die Genehmigung der Behörden einholen, da niemand das Recht hat, eine Person gegen seinen Willen zur weiteren Zusammenarbeit zu zwingen. Und keine Umstände können die Entlassung verhindern.
Bestimmte Regeln und Verfahren für die alleinige Kündigung sind jedoch noch in den Rechtsvorschriften festgelegt. Sie müssen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Untergebenen durchgeführt werden.
Der Prozess der Entlassung auf Verlangen des Arbeitnehmers
Das Kündigungsverfahren auf Antrag des Untergebenen ist einfach: Zunächst sollten Sie einen Kündigungsantrag mit Angabe des Datums (ab dem Datum, an dem Sie das Land verlassen wollen) und der Grundlage (und es wird „aus eigenem Willen“) geschrieben werden. Das Papier wird mit der aktuellen Nummer signiert und datiert und dem Chef übergeben.
Das heißt, ein Satz wird völlig genug sein: "Ich bitte Sie, mich von sich aus abzuweisen ... Zahlen."
Es ist nicht notwendig, den Grund für die Ausreise zu erläutern. Wenn Sie jedoch unter bestimmten Umständen das Training beenden müssen, ohne sich darum kümmern zu müssen, sollten Sie den Grund (Umzug, Ruhestand, Militärdienst, Studium usw.) angeben. Möglicherweise benötigt die Personalabteilung sogar Nachweise.
Wenn der Arbeitnehmer seine Meinung geändert hat und nicht kündigen möchte, und zwei Wochen Training noch nicht beendet sind, ist es ihm gestattet, den Antrag zurückzuziehen und weiterhin unter Vertrag zu arbeiten. Wenn an seiner Stelle bereits eine Person gefunden wurde, die formalisiert ist, wird der Vertrag entsprechend gekündigt. Manchmal nimmt der Untergebene den Antrag nicht ab, und der Arbeitgeber möchte gleichzeitig nicht, dass er den Posten verlässt, dann bleibt das Arbeitsverhältnis erhalten, und der Antrag tritt nach einer bestimmten Zeit außer Kraft.
Bedingungen und Zahlungsberechnungen
Nachdem der Antrag des Arbeitnehmers seinem Rücktritt übergeben wurde, gibt der Arbeitgeber (standardmäßig - Formular Nr. T-8) einen Auftrag aus, mit dem sich der Arbeitnehmer vertraut machen und seine Unterstützung leisten muss. Die Anordnung bezieht sich auf Artikel 3 Absatz 1 des Artikels 77 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Wenn die entlassene Person nicht zur Einweisung erscheinen kann, wird eine entsprechende Notiz in das Dokument eingefügt.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist jeder Arbeitnehmer auf Papier verpflichtet, den Arbeitgeber über seinen Wunsch zu informieren, die gesetzlich genehmigten zwei Wochen zu kündigen, damit der Chef einen Ersatz finden kann.
Die Frist beginnt mit dem nächsten Tag nach der Übermittlung einer schriftlichen Beschwerde. Der Begriff kann jedoch durch allgemeine Vereinbarung reduziert werden. Darüber hinaus verbietet das Gesetz die Verwendung dieser 2 Wochen für Urlaub oder Krankheitsurlaub nicht.
Das Gesetz enthält auch Ausnahmen: Wenn eine Person die Probezeit verlässt, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Kündigung innerhalb von 3 Tagen und nicht von 2 Wochen zu kündigen, und der Leiter der Organisation muss einen Monat vor dem gewünschten Entlassungsdatum benachrichtigen.
Die Bezahlung mit dem Mitarbeiter ist am letzten Arbeitstag erforderlich. Alle gesetzlich vorgeschriebenen Vergütungen werden an die entlassene Person gezahlt: Gehalt, Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ferien sowie tarifliche und arbeitsvertragliche Zahlungen. Wenn der Mitarbeiter jedoch den Urlaub vorzeitig genutzt hat (dh im Voraus), wird das Urlaubsgeld neu berechnet und bei der Endabrechnung wird ein bestimmter Betrag vom Lohn abgezogen.
Wenn der Mitarbeiter die Zahlung nicht erhalten hat, kann er sie zu einem anderen Zeitpunkt beantragen, und der fällige Betrag wird spätestens am nächsten Tag ab dem Zeitpunkt der Berufung gezahlt.
Zahlung an den Mitarbeiter bei Entlassung auf eigenen Wunsch 2018
Wenn ein Arbeitnehmer seine Kündigung im Krankheitsurlaub oder im Urlaub erklärt, hat er kein Recht, ihn zu widerrufen.
Der Untergebene kann über seinen Ruhestand während des Urlaubs informieren sowie den Termin seiner Entlassung in den Urlaub übertragen.
Der Arbeitnehmer kann auch in der Zeit der vorübergehenden Invalidität, also im Krankheitsfall, Pflege erklären. In diesem Fall erhebt der Arbeitgeber die Kündigung an dem im Antrag angegebenen Tag, wenn der Untergebene den Antrag nicht widerrufen hat. Der Arbeitgeber kann den Entlassungszeitpunkt des Arbeitnehmers nicht ändern.
Wenn ein Arbeitnehmer während der Probezeit aus der Arbeit ausscheidet, ist er verpflichtet, den Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen schriftlich zu benachrichtigen. Dies gilt als Arbeitsstelle. Er erhält die gleichen Zahlungen wie die übrigen Mitarbeiter.
Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer, der Personalabteilung oder direkt durch den Arbeitgeber werden alle Berechnungen vorgenommen, die das Gehalt und die Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ferien berücksichtigen.
Darüber hinaus berücksichtigt das Arbeitsgesetzbuch Fälle, in denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 2 Wochen Verdienst hat, weil
- Entlassungen, da der Arbeitgeber umgezogen ist;
- Unfähigkeit zur Ausübung von Arbeitsaktivitäten aus gesundheitlichen Gründen;
- rufe ihn in die Reihen des Militärs;
- Wiedereinsetzung eines früheren Mitarbeiters.
Nach dem Vorbild einiger fiktionaler Krotov, K.F. Betrachten Sie den Prozess der Berechnung und Bezahlung, der von sich aus entlassen wird.
Krotov K.F. vor dem Tag des Austritts arbeitete 1 Jahr 10 Monate. Um die Entschädigung für den Urlaub zu berechnen, müssen Sie sein Gehalt für den Monat (30.000 Rubel) durch 29,3 (die durchschnittliche Anzahl von Kalendertagen im Monat) teilen.
Das heißt: 30.000 / 29,3 = 1023 p. - erhielt die Einnahmen pro Tag. Mit den gesammelten 28 Tagen ungenutzten Urlaubs benötigen Sie: 1023r * 28 = 28644r. - so viele werden Krotov KF erhalten
Der Arbeitgeber berücksichtigt bei der Berechnung auch die Art der Löhne: Stücklohn, Gehalt oder Prozentsatz sowie zusätzliche Zahlungen, Steuern usw.
Was ist die Verantwortung des Arbeitgebers, der die Ausstellung von Arbeitsaufzeichnungen und Zahlungen verzögert?
Während seiner Tätigkeit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Regeln des Arbeitsvertrags einzuhalten, damit der Arbeitgeber ihn nicht vorzeitig entlässt.
Manchmal hält der Arbeitgeber jedoch die Arbeitsaufzeichnungen des Arbeitnehmers zurück, was gegen das Gesetz verstößt. Ein ehemaliger Untergebene kann eine finanzielle Entschädigung für die Unannehmlichkeiten verlangen, da es ohne dieses Dokument unmöglich ist, eine offizielle Stelle an einem anderen Ort zu finden. Und hat auch das Recht, einen zusätzlichen Eintrag in das Buch zu stellen.
Für die Erteilung von Zahlungen nach Ablauf der in der Bestellung festgelegten Frist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die für jeden Verzugstag berechneten Zinsen. Hinzu kommt eine Geldbuße, die dem Arbeitgeber wegen administrativer Verstöße gegen das Arbeitsrecht in Rechnung gestellt wird.
In manchen Fällen zwingen gerissene Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer, selbst zu kündigen, und veranlassen den Initiator, einen niedrigeren Betrag zu zahlen, als zum Beispiel im Falle der Liquidation eines Unternehmens. Wenn Sie rechtzeitig vor Gericht oder zur Arbeitsaufsicht gehen, können Sie die rechtswidrige Kündigung anfechten.
